Краснотурьинский городской суд Свердловской области рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы  к ООО «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии».  Истец требовала установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.

В ходе разбирательства было установлено, что женщина с февраля 2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», работала контролером ОТК, в июне 2025 года трудовой договор был расторгнут, поскольку работодатель убедил ее в необходимости заключения договора подряда, на что она согласилась, не понимая последствий данных действий. С ней был заключен договор подряда, и она продолжила выполняла ту же работу, на том же рабочем месте.

С июня по ноябрь 2025 года  и декабря 2025 года фактически выполняла трудовые обязанности контролёра отдела технического контроля, несмотря на оформление отношений договорами подряда. Суд пришёл к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения: работа выполнялась по графику работодателя, под контролем мастера, с использованием средств и инструментов предприятия, а оплата производилась регулярно, но с августа 2025 года — с задержками и не в полном объёме.

Суд отметил, что оформление отношений договорами подряда не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, если фактически имели место трудовые отношения.

Суд удовлетворил исковые требования частично:

Признаны трудовые отношения между истицей  и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности контролёра ОТК в указанные периоды.

На работодателя возложена обязанность передать сведения о трудовой деятельности истца в Социальный фонд России.

Взыскана задолженность по заработной плате в размере, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату, а также компенсация морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.