Краснотурьинский городской суд Свердловской области рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах работника, к АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» об оспаривании действий работодателя, обязании произвести перерасчет, взыскании невыплаченной суммы премии и компенсации морального вреда.

Работник, занимающий должность машиниста-обходчика по котельному оборудованию, был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания и снижению премии за ноябрь 2025 года на 50%. При выплате годовой премии по итогам 2025 года он был полностью лишен этой выплаты. Работник счёл повторное депремирование несправедливым и нарушающим его право на достойную оплату труда.

Истец утверждал, что уже был наказан за нарушение в ноябре, а повторное лишение годовой премии незаконно и несоразмерно.

Ответчик настаивал, что премия — это право, а не обязанность работодателя, и локальные акты компании допускают невыплату премии при наличии дисциплинарного взыскания.

Краснотурьинский городской суд установил, что дисциплинарное взыскание и снижение премии за ноябрь 2025 года истцом не оспаривались. Однако лишение годовой премии за тот же проступок суд признал несоразмерным и нарушающим принцип справедливой оплаты труда. Суд также отметил, что работник имеет положительную характеристику и ранее не имел взысканий.

Суд решил признать незаконными действия работодателя по невыплате годовой премии.

Признать незаконным локальный акт (протокол комиссии по премированию) в части лишения премии истца.

Обязать работодателя выплатить работнику премию по итогам 2025 года.

Взыскать с АО «РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу работника  компенсацию морального вреда в размере.

Решение не вступило в законную силу.